GMP法规： - 《药品标准管理办法》于2023年7月5日发布，将于2024年1月1日实施，强调药品标准管理的企业责任，涵盖化学原料药、医疗机构制剂等，并更新了药品检查程序和处理规定。 - 《药品检查管理办法（试行）》在2023年7月21日修订，重点改进了检查程序和处理结果处理相关条款。
GMP认证：药品生产质量管理规范。是药品生产和质量管理的基本准则，适用于药品制剂生产的全过程和原料药生产中影响成品质量的关键工序。大力推行药品GMP，是为了最大限度地避免药品生产过程中的污染和交叉污染，降低各种差错的发生，是提高药品质量的重要措施。GSP认证：药品经营质量管理规范。
药品的GMP、GLP、GCP、GAP、GSP、GDP、GPP、GUP：GMP 是Good Manufacturing Practice的简称，即药品生产质量管理规范。检查对象是：①人；②生产环境；③制剂生产的全过程。人是实行GMP管理的软件，也是关键管理对象，而物是GMP管理的硬件，是必要条件，缺一不可。
1、小规模纳税人征收率从3%降至1%，延至年底执行。部分服务收入如公共交通、生活服务和生活物资快递，增值税免征至3月31日。文化事业建设费优惠延期至12月31日，500万元以下固定资产一次性税前扣除期限延长。研发费用加计扣除比例提高到75%，延长至年底。企业集团内部资金借贷行为免税延期至12月31日。
2、小规模纳税人开具普通发票的企业，在2023年将直接免征增值税，而开具专用发票的企业则按照3%的税率征收。 对于企业所得税，年应纳税所得额在100万元以下的企业，将按照5%的税率征收；年应纳税所得额在100万至300万的企业，税率为5%。
3、延续减税降费政策 2023年，国家继续执行减税降费政策，助力企业发展，推动经济前行。特别是对小微企业、高新技术企业、技术先进型服务企业和制造业，将实施更加倾斜的税收优惠政策。同时，针对新兴产业的培育和发展领域，也将给予税收上的减免优惠。
4、针对小微企业的税收优惠政策在2023年进行了调整。对于小型微利企业，若年应纳税所得额不超过100万元，其所得额按25%计入，再以20%的税率缴税。若企业年应纳税所得额不超过300万元，也按25%计入所得额，然后以20%的税率缴税。通过计算得出，这样企业实际需缴税的百分比为5%。
5、年税收最新政策：减税降费政策延续实施 2023年，国家继续实施减税降费政策，以支持企业发展，促进经济增长。针对小微企业、高新技术企业、技术先进型服务企业和制造业等行业，实施更为优惠的税收政策。此外，对于鼓励发展的新兴产业和领域，也给予相应的税收减免。
6、年最新增值税优惠政策如下：第一类 免税政策 自2023年1月1日至2023年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税。 自2023年1月1日至2023年12月31日，对纳税人提供公共交通运输服务取得的收入，免征增值税。 延续执行部分国家商品储备税收优惠政策。
1、压力：医学专业学生通常有大量的学业和研究任务，这种压力可能让他们感到疲惫和沮丧，导致他们不想从事与医学有关的工作。 职业前景：在一些国家，医疗保健行业已经达到了饱和状态，或者工作机会有限，这可能让医学专业学生感到不确定或者不确定他们是否能找到自己理想的工作。
2、编制并不香：虽然三甲医院的名气和职位待遇仍然优越，但是近年来，不少医生在三甲医院的工作压力和工作环境下，感到身心俱疲。同时，三甲医院的编制越来越不香，很多医院存在着管理混乱、拖欠待遇、医疗纠纷等问题，导致一些有识之士放弃了加入三甲医院的想法。
3、此外，医学教育中也存在一些问题，如教学内容过于理论化，和实际临床工作脱节等，也可能影响学生的学习积极性和兴趣。再次，医疗行业的环境和待遇也在变化。医疗行业的竞争激烈，医生的工作压力大、工作时间长、工作环境差等问题也逐渐浮出水面。
4、而过于复杂困难的晋升，就导致了会影响一部分医生的职业发展，此外再加上医疗体系中的一些难以克服和解决的问题，就导致了很多学生越来越不愿意进入三甲医院工作。最后一点，也是比较重要的一点，就是三甲医院的用人要求实在太高了。
5、现在医学专业毕业生的数量越来越多，导致竞争更加激烈，三甲医院的招聘标准也更加苛刻，对于大部分毕业生来说，进入三甲医院已经变得更加困难。 三甲医院的工作强度和压力大，工作时间长，工作环境也较为紧张，对于一些求稳定、不喜欢高强度工作的人来说，可能不太适合。
6、原因之一：三甲医院的岗位设置确实存在一些问题。比如，有些岗位要求过高，比如要求具有高级职称或者博士学历；有些岗位设置过严，比如要求必须是本地户籍或者本校毕业；有些岗位信息不公开，比如无法提前解每个岗位已报名人数或者录取比例。这些问题都会影响应聘者的报名意愿和成功率。
